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Par Aurélie Kamali-Dolatabadi et Marion Narran-Finkelstein - Cabinet Velvet Avocats

Dans les entreprises, la période estivale peut s'avérer éprouvante en raison des conditions climatiques. Pour limiter les risques liés aux fortes chaleurs, les employeurs doivent mettre en place des mesures de prévention et de protection visant à garantir la santé et la sécurité des salariés.

Par Rita Rakani, consultante chez Square

L'expérience client est le moteur de votre entreprise; un client satisfait devient ambassadeur de vos produits et services. Le collaborateur est garant de cette expérience. Ce dernier sera plus performant s'il est lui-même satisfait et engagé. Emerge alors le concept de l'expérience collaborateur.

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Par QiiRO

L'obligation de mettre en place un CSE concerne les entreprises de droit privé ; les établissements publics à caractère industriel et commercial ainsi que les établissements publics lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions de droit privé.

Par Cédric Laroyenne, directeur de l'engagement, Groupe EPSA

Aujourd'hui, la société attend beaucoup plus de l'entreprise... En effet, son rôle n'est plus exclusivement de servir ses actionnaires, mais bien de créer les conditions d'un développement durable et profitable de l'ensemble de ses ressources, en replaçant véritablement les collaborateurs au coeur de la stratégie.

Par Baptiste Lenfant, délégué général groupement "Domicile et Compétences"

Aujourd'hui, le travail hybride alternant distanciel et présentiel devient une réalité. Cette nouvelle forme d'organisation du travail oblige les entreprises à s'adapter. Il convient néanmoins d'accompagner et d'encadrer cette tendance pour répondre efficacement aux nouveaux enjeux d'aujourd'hui.

Brandvoice

Par Brand Voice

Le 28 septembre 2018, après 3 ans de travail, le référentiel RSE en logistique a été présenté au ministère de l'Économie et des Finances. Il vise à guider la mise en place d'une politique de développement durable chez les acteurs du secteur de la logistique, quelle que soit leur taille. Le référentiel, qui est aussi le fruit de la demande exprimée par le monde professionnel, a été co-construit entre plus de 100 acteurs professionnels de la logistique, les collectivités publiques et certaines ONG.

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Par Wayden

Dans les entreprises comme dans les organisations de tout genre, les profils de «?manager?» et de «?leader?» sont souvent prêtés à confusion. Ce sont certes des fonctions qui se rejoignent sur de nombreux points, mais elles sont strictement différentes. Après avoir revisité les caractéristiques et les qualités de ces deux acteurs, nous aborderons point par point leur ressemblance et leur dissemblance dans cet article.

Par Florian Delifer, CEO OfficeRiders

Start-ups et grands groupes tentent de se démarquer afin de fidéliser leurs talents et d'en attirer de nouveaux. Comment afficher ses couleurs tout en répondant aux attentes des collaborateurs et candidats ? Voici 5 pistes pour affirmer sa singularité et développer une culture d'entreprise forte.

Par La rédaction

Dans ce livre, les auteurs Didier Durandy, Hugues de Poncins nous donnent un maximum de conseils pour appréhender les défis managériaux et juridiques auxquels sont soumis les nouveaux arrivants. Voici les meilleurs extraits

Brandvoice

Par Brand Voice

Le marché du Coaching professionnel connaît un véritable essor ces dernières années. Dans ce contexte de crise sanitaire et dans un monde toujours plus incertain pour les entreprises, le Coach-Consultant s'impose comme un véritable pilier sur lequel s'appuyer. Sa mission ?

Par Pauline Grad, consultante Square

Quarante-cinq pourcent ! C'est le pourcentage de démissions intervenant lors de la première année d'embauche. L'enjeu pour les ressources humaines est de repenser le parcours d'intégration traditionnel vers un parcours plus digital et innovant. Une stratégie gagnante pour attirer et fidéliser les nouvelles recrues !