Par Linda Labidi
Alors que les ponts du printemps ouvrent la voie aux vacances, une question persiste : les Français arrivent-ils vraiment à décrocher du travail ? Selon une étude Indeed x Censuswide, 1 salarié sur 4 consulte encore ses mails pro pendant ses congés. Et ce n'est là que la partie émergée de l'hyperconnexion ordinaire.
Par rhperformances
Attirer de nouveaux talents est essentiel pour les entreprises, mais cela reste un exercice souvent complexe. Un cabinet de conseil RH permet de bénéficier de conseils précieux en ce domaine. Le choix du prestataire idéal implique cependant d'étudier divers critères.
Par Linda Labidi
Après le ghosting, le quiet quitting, le rage quitting ou encore le rage applying, voici le career cushioning. Derrière ce nouveau terme en vogue dans les RH, une stratégie pragmatique et silencieuse, portée par un contexte économique incertain et un marché de l'emploi en perte de vitesse. Mais s'agit-il d'un repli, d'un calcul ou d'un renversement de paradigme dans la manière d'envisager sa trajectoire professionnelle ?
Par Cegos
Plus d'1 actif sur 2 envisage de changer d'emploi dans l'année* ! Avec des équipes de plus en plus volatiles, les patrons de PME doivent adapter leur management pour fidéliser et mobiliser leurs collaborateurs. Décryptage avec Bertrand Déroulède, Manager de l'offre et de l'expertise Management chez Cegos, organisme de formation.
Par Alexandre Franchi, co-fondateur de Hiway
La France est devenue un véritable vivier d'indépendants : on compte aujourd'hui plus de 1,3 million de freelances, un chiffre qui a doublé en l'espace de dix ans. Mais derrière cette dynamique enthousiasmante, une question revient systématiquement et continue de faire trébucher les meilleurs profils : quel statut juridique choisir pour bien se lancer ?
Par Marine Liboz, fondatrice de OFF-WORKS
L'avenir du travail n'est pas une usine sans humains. Ce n'est pas une suite de process optimisés par des IA qui tournent en circuit fermé. Ce n'est pas un monde où l'on remplace la relation par la procédure. L'avenir du travail, s'il veut être vivable, durable, désirable, sera orchestré. Pas automatisé.
Par Christophe Bergeon, CEO de ZestMeUp
Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, les décisions managériales fondées uniquement sur l'instinct deviennent obsolètes. La data s'impose désormais comme le moteur des organisations performantes, permettant des choix éclairés et mesurables qui répondent précisément aux réalités du terrain.
Article écrit par SPENDESK
Par SPENDESK via Marketme
Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]
Par essentiel.epsens.com
L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En effet, il est toujours plus judicieux d'être sûr de ce que l'on fait avant de prendre une décision. Ainsi, si vous voulez savoir ce qu'est le PEE, mais aussi la fiscalité du PEE, suivez notre guide.
Par Nithya Das, Directrice juridique, Diligent
Malgré les avancées en matière de diversité et d'inclusion, de nombreuses femmes au sein de conseils d'administration estiment ne pas avoir le même pouvoir d'influence que leurs collègues masculins. En 2021, encore 64 % des femmes dirigeantes qui ne souhaitaient pas devenir membre de l'équipe de direction évoquaient un sentiment d'illégitimité.
Par Quentin Bouche
Les équipes de première ligne sont au coeur de l'expérience client et de la performance opérationnelle de la plupart des entreprises et représentent 80% des travailleurs. Pourtant qu'il s'agisse des vendeurs dans le commerce de détail, des soignants à l'hôpital, des techniciens sur le terrain ou des opérateurs en usine, ces collaborateurs essentiels sont souvent exclus des dispositifs de formation et de coaching.
Par Patricia Pierre
Alors que la France s'apprête à franchir une nouvelle étape dans la simplification du bulletin de paie, une question fondamentale se pose : comment concilier simplification et compréhension réelle de ce document essentiel, reflet de notre modèle social ?
Par Alain Muleris
Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.
Par Stéphanie MANAC'H-TROMEUR & Virginie MARCHAND
Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.
Par Linda Labidi
En 2025, l'engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides - ceux qui alternent bureau et télétravail - sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
Par Eric Alard
Chacun, suivant ces expériences personnelles et professionnelles, son interprétation de qui il considère comme un leader et qui il considère comme un manager. Il ne s'agit pas d'opposer ces deux fonctions, sachant qu'on peut être : 1- Un très bon manager sans être un leader ; 2-Un leader sans être un manager ; 3- Un leader en étant un mauvais manager (si, si), 4- Ni un leader, ni un manager.
Article écrit par SPENDESK
Par SPENDESK via Marketme
Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]
Par Guillermo Di Bisotto
L'idée que les grands patrons doivent être des « tueurs » sans états d'âme est un leitmotiv souvent relayé dans les médias et par certains analystes. La citation de Bourbon dans Legend illustre bien cette vision du leadership entrepreneurial lorsqu'il est abordé le profil d'Elon Musk ; rapidité d'exécution, absence de remords, distance émotionnelle ; à haut niveau, l'efficacité prime sur l'empathie, ce qui donne à l'entrepreneur, une image froide.
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