Par Guillermo Di Bisotto
Confondre la fatigue professionnelle avec le burnout équivaut à ignorer le véritable problème, laissant ainsi s'installer et proliférer des environnements toxiques et délétères.
Par Mariel Quiroga
Captiver votre interlocuteur par l'intellect est essentiel, mais se connecter à lui émotionnellement est crucial. Cela passe par le geste, votre manière de parler, d'interagir, votre posture et même vos vêtements !
Par eskimoz
Les attentes des employés augmentent et la compétition pour attirer les meilleurs talents s'intensifie. Pour se démarquer, les entreprises misent de plus en plus sur les avantages salariés. Mais avec tant de plateformes disponibles, comment choisir celle qui fera réellement la différence pour vos collaborateurs ? Ne cherchez plus. Nous avons scruté le marché, évalué les offres et identifié les leaders des avantages salariés. Que vous dirigiez une PME ou une grande entreprise, découvrez notre sélection des 6 meilleures plateformes pour transformer l'expérience de vos salariés et maximiser leur engagement.
Par Colin de Korsak
Les formations à la RSE permettent aux équipes de s'emparer de plusieurs sujets. Après avoir été sensibilisés, les collaborateurs apprennent à mettre en place une feuille de route.
Par Colin de Korsak
Face à l'essor des outils d'intelligence artificielle, le réseau Greta initie ses formateurs à utiliser cette technologie en formation. Dans certains secteurs, les compétences en IA sont de plus en plus demandées.
Par Colin de Korsak
Plusieurs éléments sont à prendre en compte pour sélectionner un organisme de formation. Ceux-ci dépendent des besoins et des contraintes de ses équipes.
Par Colin de Korsak
Les entreprises ont besoin de former leurs équipes à l'IA, à la cybersécurité ou à la RSE. Ces enjeux sont des opportunités pour les acteurs de la formation, qui pour se démarquer proposent des modules plus divertissants et personnalisés.
Article écrit par Side
Par Side via Marketme
Dans un contexte de reprise, nombreuses sont les entreprises à souhaiter agrandir leur effectif, parfois avec l'aide d'un cabinet de [...]
Par Florent Malbranche, CEO et co-fondateur de Brigad
L'évolution du marché du travail au cours des dernières années a transformé la manière dont les entreprises structurent leurs équipes. En France et en Europe, c'est la création d'équipes hybrides, mélangeant salariés permanents et professionnels externes, notamment freelances, consultants ESN ou intérimaires.
Par Par Eléonor Francis, experte en psychologie du travail ZestMeUp
2,5 millions de salariés, soit 34%, ont été en état de burn-out sévère en 2022 en France : cette statistique effarante résume l'étendue des dégâts et l'urgence à agir ! Petit florilège des plus grands impairs à ne pas commettre avant de lancer son baromètre social.
Par Colin de Korsak
L' actuelle DRH de Lucca revient sur son parcours de salariée boomerang. Désormais responsable du recrutement, elle livre ses conseils pour soigner au mieux le retour d'anciens salariés.
Par Colin de Korsak
Les innovations de ruptures sont rares ces dernières années. Toutefois, de nombreuses solutions émergent pour répondre aux besoins toujours plus personnalisés des entreprises.
Par Nicolas Lepercq, Docteur en Management et Responsable R&D d'Ignition Program
Et si les démissions des salariés représentaient une opportunité pour l'entreprise ? en nous appuyant sur deux concepts théoriques et une nouvelle pratique RH, nous pouvons démontrer que cette perspective n'est pas aussi saugrenue qu'elle en a l'air.
Par Colin de Korsak
Faire le tri parmi ses candidats sans CV, c'est la méthode choisie par Cause à Effet, prestataire pour les associations. Face à une pénurie de talents, les processus de recrutement évoluent pour dénicher la perle rare.
Par FreelanceRepublik
Dans cet article, nous explorons les compétences les plus en vogue chez les freelances tech en 2024, ainsi que les méthodes innovantes pour les dénicher sur FreelanceRepublik et vous aider à trouver le partenaire parfait pour vos projets tech les plus exigeants.
Par Colin de Korsak
Les différentes attentes des jeunes actifs et des employeurs entraînent parfois des incompréhensions. Mieux comprendre les divergences et les anticiper, est gage de succès pour une première embauche.
Article écrit par SPENDESK
Par SPENDESK via Marketme
Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]
Article écrit par SPENDESK
Par SPENDESK via Marketme
Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]
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