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RH

Réussir l'onboarding digital des collaborateurs : le nouveau défi des entreprises

RH : Réussir l'onboarding digital des collaborateurs : le nouveau défi des entreprises RH : Réussir l'onboarding digital des collaborateurs : le nouveau défi des entreprises

Par Pauline Grad, consultante Square

Quarante-cinq pourcent ! C'est le pourcentage de démissions intervenant lors de la première année d'embauche. L'enjeu pour les ressources humaines est de repenser le parcours d'intégration traditionnel vers un parcours plus digital et innovant. Une stratégie gagnante pour attirer et fidéliser les nouvelles recrues !

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Management bienveillant

[Tribune] Se former quand on est dirigeant

Management bienveillant : [Tribune] Se former quand on est dirigeant Management bienveillant : [Tribune] Se former quand on est dirigeant

Par Marianne Olivier, coach, formatrice et fondatrice de Pishiki Mikana

Le dirigeant peut trouver toutes les raisons pour ne pas se former, même s'il en a besoin pour conserver sa capacité créative. Mais ce qu'il doit à ses équipes, à son organisation, c'est de s'engager en conscience dans sa transformation personnelle pour rester une ressource vivante à leur service.

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Management des salariés

Comment diagnostiquer le "change fatigue" et y remédier ?

Management des salariés : Comment diagnostiquer le "change fatigue" et y remédier ?

Par Estelle Damoiseau, Dounia Kerkich, mc2i

Alors que les transformations digitales bousculent les habitudes au travail, une étude d'Ipsos avance que 60% des employés estiment qu'il y a trop de changements et 76% ne comprennent pas toujours leur nécessité. En entreprise, ce phénomène est appelé « change fatigue » ou fatigue du changement. Explications.

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