Tout comprendre sur la fiscalité du PEE

L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En effet, il est toujours plus judicieux d'être sûr de ce que l'on fait avant de prendre une décision. Ainsi, si vous voulez savoir ce qu'est le PEE, mais aussi la fiscalité du PEE, suivez notre guide.

Qu'est-ce que le PEE ?

Le PEE ou plan d'épargne entreprise est, comme son nom l'indique, un système d'épargne collectif mis en place par une ou plusieurs entreprises. Il permet aux salariés de pouvoir épargner de l'argent tout en bénéficiant de certains avantages fiscaux et de l'aide de l'entreprise. Généralement, le PEE est mis en place dans une entreprise, mais lorsqu'il s'agit d'un groupe d'entreprises on parle de PEG. Quand il est mis en place dans plusieurs entreprises qui ne font pas partie du même groupe, on parle de PEI. Si ce plan d'épargne plaît autant, c'est parce qu'il rend l'épargne plutôt facile, mais aussi parce que la fiscalité du PEE est plutôt intéressante.

Qui peut adhérer au PEE ?

Quand un PEE est proposé par une entreprise, il est accessible à la totalité des salariés. Toutefois, dans certaines situations, trois mois, maximum d'ancienneté peuvent être nécessaires pour y avoir accès. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chef d'entreprise peut également profiter du PEE et même son conjoint s'il est considéré comme conjoint associé ou conjoint collaborateur.

Peut-on retirer facilement l'argent de son PEE ?

Les salariés peuvent déposer facilement de l'argent sur leur PEE, mais les versements restent facultatifs. Toutefois, il est important de bien lire le règlement avant de signer, car parfois un montant minimum annuel obligatoire est imposé. Les sommes pouvant être versées sur ce plan d'épargne peuvent provenir des primes d'intéressement, des primes de participation, des abondements de l'entreprise, de versements volontaires... Dans tous les cas, vous ne pouvez pas dépasser 25 % de votre rémunération brute annuelle par année civile.

Pour ce qui est du retrait de l'argent, vous devez savoir qu'à l'ouverture du PEE, l'argent est bloqué pendant 5 ans. Cela dit, certaines situations de la vie peuvent permettre un déblocage anticipé d'une certaine somme d'argent ou de la totalité. Parmi les principales situations, on retrouve :

• Le mariage
• Le pacs
• La naissance d'un 3ème enfant
• L'agrandissement de votre résidence principale
• La construction de votre résidence principale
• Si vous êtes en surendettement
• Si vous êtes un proche aidant
• En cas de décès
• En cas d'invalidité...

Lisez bien le contrat pour connaître toutes les situations qui pourront vous permettre de retirer l'argent de votre plan d'épargne.

Est-ce que l'argent du PEE est imposable ?

La fiscalité du PEE est certainement l'un de ses principaux avantages. Concrètement, les sommes d'argent versées sur le plan d'épargne ne sont pas imposables à l'impôt sur le revenu, ce qui est plutôt intéressant. De plus, elles n'ont aucune charge sociale. En revanche, ces sommes d'argent sont quand même soumises à la CSG-CRDS, dont le taux est de 9,70 %. Concernant les sommes retirées, là encore elles ne sont pas imposables, mais sont quand même concernées par les prélèvements sociaux à hauteur de 17,2 %. Comme vous pouvez le constater, ce plan d'épargne a une fiscalité plutôt intéressante.

Désormais, vous savez tout sur le plan d'épargne entreprise et sur sa fiscalité. Alors si votre entreprise l'a mis en place, prenez le temps de bien lire le contrat afin de connaître toutes les conditions.