RH

En plus de faire plaisir à ses employés, la distribution de chèque vacances permet d'obtenir certains avantages économiques. Voici comment les obtenir et les mettre en place.

Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes. Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.

Flexibilité accrue, revitalisation des banlieues, droit à la déconnexion, ou encore réorganisation des centres-villes : 2025 s'annonce comme une année pivot pour le monde du travail. Alors que les entreprises adoptent de nouveaux modèles pour répondre aux attentes des salariés et aux réalités économiques, IWG dévoile 10 grandes tendances qui façonneront durablement les pratiques professionnelles.

Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.

L'avenir du travail n'est pas une usine sans humains. Ce n'est pas une suite de process optimisés par des IA qui tournent en circuit fermé. Ce n'est pas un monde où l'on remplace la relation par la procédure. L'avenir du travail, s'il veut être vivable, durable, désirable, sera orchestré. Pas automatisé.

Les tensions sur le marché du travail imposent aux chefs d'entreprise certains changements. Parmi les sujets : sécuriser le risque sur la valeur de l'entreprise induit par les enjeux RH, recruter autrement, travailler sa marque employeur en donnant du sens à son action et à son business.

Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.