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Slides inspirants. Statistiques sur la diversité. Témoignages édifiants. Promesses de changement. Chaque année, des milliers de formations sont organisées pour 'sensibiliser' au leadership féminin. Mais pendant ce temps, les chiffres stagnent.À postes équivalents, les femmes sont toujours moins visibles, moins promues, moins sponsorisées. Alors, question simple : à quoi servent ces formations si rien ne change vraiment ?

La pratique des enquêtes internes connaît un fort développement depuis quelques années, suivant ainsi un mouvement amorcé dans les pays anglo-saxons. Pour autant, à l'exception de la loi Sapin II du 9 décembre 2016 relative à la protection des lanceurs d'alerte, ou du droit d'alerte réservé aux représentants du personnel « en cas d'atteinte aux droits des personnes » (article L.2312-59 du code du travail), aucun texte légal n'impose à l'employeur de mener une enquête en cas de dénonciation, par exemple, de faits de harcèlement (moral ou sexuel) ou de discrimination.

Entre guerre des talents et quête de sens, la rémunération redevient l'arme n°1 des DRH. Le tout premier Guide salarial publié par LHH Recruitment Solutions dresse un constat clair : les entreprises qui veulent recruter et retenir doivent ouvrir le portefeuille.

Les entreprises françaises ont relancé la marche arrière. Après cinq années de télétravail et de modèles hybrides, près de 80 % des salariés affirment être soumis à une pression explicite pour revenir au bureau. Un retour qui, dans bien des cas, ne s'accompagne ni de meilleures conditions, ni d'un vrai sens.

Alors que les ponts du printemps ouvrent la voie aux vacances, une question persiste : les Français arrivent-ils vraiment à décrocher du travail ? Selon une étude Indeed x Censuswide, 1 salarié sur 4 consulte encore ses mails pro pendant ses congés. Et ce n'est là que la partie émergée de l'hyperconnexion ordinaire.

Que ce soit pour soulager la charge de travail des équipes internes, gagner du temps ou pour bénéficier des compétences d'un expert [...]