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Par Brand Voice

Le 28 septembre 2018, après 3 ans de travail, le référentiel RSE en logistique a été présenté au ministère de l'Économie et des Finances. Il vise à guider la mise en place d'une politique de développement durable chez les acteurs du secteur de la logistique, quelle que soit leur taille. Le référentiel, qui est aussi le fruit de la demande exprimée par le monde professionnel, a été co-construit entre plus de 100 acteurs professionnels de la logistique, les collectivités publiques et certaines ONG.

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Par Wayden

Dans les entreprises comme dans les organisations de tout genre, les profils de «?manager?» et de «?leader?» sont souvent prêtés à confusion. Ce sont certes des fonctions qui se rejoignent sur de nombreux points, mais elles sont strictement différentes. Après avoir revisité les caractéristiques et les qualités de ces deux acteurs, nous aborderons point par point leur ressemblance et leur dissemblance dans cet article.

Par La rédaction

Dans ce livre, les auteurs Didier Durandy, Hugues de Poncins nous donnent un maximum de conseils pour appréhender les défis managériaux et juridiques auxquels sont soumis les nouveaux arrivants. Voici les meilleurs extraits

Par Florian Delifer, CEO OfficeRiders

Start-ups et grands groupes tentent de se démarquer afin de fidéliser leurs talents et d'en attirer de nouveaux. Comment afficher ses couleurs tout en répondant aux attentes des collaborateurs et candidats ? Voici 5 pistes pour affirmer sa singularité et développer une culture d'entreprise forte.

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Par Brand Voice

Le marché du Coaching professionnel connaît un véritable essor ces dernières années. Dans ce contexte de crise sanitaire et dans un monde toujours plus incertain pour les entreprises, le Coach-Consultant s'impose comme un véritable pilier sur lequel s'appuyer. Sa mission ?

Par Bernard Marie Chiquet, fondateur de l'institut iGi et créateur du management constitutionnel

S'approprier la notion de tension permet aux individus de passer un cap et de devenir de vrais entrepreneurs. Ainsi peut naître en eux cette capacité à identifier et se projeter vers un idéal, ce qui les met en mouvement pour solutionner leur tension.

Par Pauline Grad, consultante Square

Quarante-cinq pourcent ! C'est le pourcentage de démissions intervenant lors de la première année d'embauche. L'enjeu pour les ressources humaines est de repenser le parcours d'intégration traditionnel vers un parcours plus digital et innovant. Une stratégie gagnante pour attirer et fidéliser les nouvelles recrues !

Par Isabelle André, directrice de l'activité Coaching d'Oasys

Beaucoup de managers se plaignent qu'ils n'ont pas confiance en eux. Ils voudraient se sentir sereins, s'exprimer en public avec aisance, ne plus être stressés, gérer leurs émotions. La confiance en soi est un bien inestimable que l'on peut développer. Voici quelques pistes de réflexion.

Par Thomas Le Gac, Bloomin

« La Grande Démission », vague de démissions sans précédent qui a démarré aux États-Unis, guette la France selon certains experts. Les salariés semblent de moins en moins motivés par leur emploi et risquent le brown-out. Dans ce contexte, comment parvenir à mieux engager les collaborateurs ?