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Salaires 2025 : les entreprises serrent la vis !
Les budgets d'augmentations salariales continuent de s'éroder en 2025. Selon le dernier Observatoire de la rémunération LHH, mené auprès de 200 entreprises représentant 1,3 million de salariés, le taux médian des hausses annoncées s'établit désormais à + 2,2 %, en recul par rapport aux prévisions du printemps (2,8 %).
Je m'abonne« La baisse des enveloppes budgétaires n'est pas une surprise », observe Delphine Landeroin, spécialiste des politiques de rémunération chez LHH. La modération s'explique par la décrue de l'inflation, la pression réglementaire et des finances publiques fragilisées. Les entreprises semblent revenir à des niveaux d'avant-crise Covid, autour de 2 %. Les premières tendances pour 2026 confirment cette stabilisation.
D'autres leviers pour soutenir le pouvoir d'achat
Huit entreprises sur dix conservent un budget d'augmentation, mais elles privilégient des hausses ciblées :
- individuelles pour les cadres,
- plus collectives pour les employés et ouvriers.
Les plus bas salaires restent au coeur des préoccupations : près d'une entreprise sur deux prévoit des revalorisations renforcées, et un quart a déjà revu ses grilles internes ou instauré des minimas.
Au-delà des salaires, de nombreux employeurs investissent dans des compléments de rémunération :
- 50 % ont accru leur participation aux repas,
- 30 % soutiennent davantage le transport,
- 30 % développent la rémunération variable.
Transparence et équité salariale en ligne de mire
L'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, prévue pour juin 2026, accélère la transformation des pratiques. En 2025, un tiers des entreprises a déjà prévu un budget spécifique pour l'égalité salariale femmes-hommes (0,2 % en médiane). Près d'une sur deux a engagé un diagnostic interne.
« Au-delà du cadre légal, la transparence est un levier de confiance et d'attractivité. Les entreprises doivent formaliser et objectiver davantage leurs décisions de rémunération », souligne Delphine Landeroin.
Voici quelques propositions de titres plus courts et percutants :
- Salaires 2025 : la hausse au ralenti
- Pouvoir d'achat : les entreprises serrent la vis
- Augmentations salariales : le retour à la sobriété
- Salaires : 2025 signe la fin des fortes hausses
- Transparence et équité, plutôt que gros salaires
