Juridique

Avouons-le : face à la retraite, les Françaises et les Français sont encore un peu perdus. Nombreux sont ceux qui croient encore qu'il s'agit d'un couperet. Un couperet qui ne leur donnera le choix ni de la date à laquelle la prendre, ni du montant qu'ils percevront. Or, c'est faux ! Ils ont bien plus de liberté par rapport à cette échéance qu'ils ne le croient. A condition d'activer les bons leviers.

Alors que le juge administratif avait permis aux titulaires de titres issus de BSPCE de bénéficier d'outils fiscaux (inscription en PEA et apport à une holding) leur permettant de mettre en place une stratégie fiscale et patrimoniale adaptée, la loi de finances pour 2025 met un frein à l'ensemble de ces dispositifs.

La retraite est un sujet qui est source de tension depuis la réforme de 2023 : suppression des régimes spéciaux, rallongement de la durée d'activité pour départ à la retraite, etc... Alors même que les jeunes générations se demandent s'ils auront un jour le droit à la retraite, le gouvernement peine à maintenir les réformes réalisées. L'abrogation possible de la dernière réforme en est la démonstration la plus importante. Alors comment pouvez-vous la préparer en tant que chef d'entreprise dans ce contexte si mouvant ?

Partir vivre sous des cieux fiscaux plus cléments ne s'improvise pas : le dirigeant souhaitant s'expatrier devra faire attention aux nombreux chausse-trappes fiscaux qui l'attendent à son départ.

La retraite est un sujet qui est source de tension depuis la réforme de 2023 : suppression des régimes spéciaux, rallongement de la durée d'activité pour départ à la retraite, etc... L'abrogation possible de la dernière réforme en est la démonstration la plus importante. Alors comment pouvez-vous la préparer en tant que chef d'entreprise dans ce contexte si mouvant ?

Depuis le 1er janvier 2024, la Prime de Partage de la Valeur (dite « Prime Macron ») bénéficie d'un nouveau cadre fiscal et social. En effet, de significatives évolutions marquent ses conditions d'exonération pour la période s'étendant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Quels sont les changements majeurs et leurs impacts pour les employeurs ainsi que pour les salariés éligibles ? On fait le point.