Deux tiers des TPE et PME ont augmenté les salaires en 2023
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Deux tiers des dirigeants de TPE et PME ont augmenté les salaires dans leur entreprise, d'après une étude de la CPME. Néanmoins, les chefs d'entreprise éprouvent de grandes difficultés à recruter.
Je m'abonneC'est une information qui donne le sourire aux employés des TPE et PME. Au premier trimestre 2023, deux tiers des chefs d'entreprise ayant au moins un salarié (66 %) déclarent avoir augmenté les salaires de manière collective et/ou individuelle, selon une étude la CPME.
Aussi, le succès de la prime de partage de la valeur ne se dément pas : 43 % des entrepreneurs prévoient d'utiliser ce dispositif en 2023. De surcroît, près d'un quart des dirigeants interrogés (24 %) verseront de l'intéressement ou de la participation à leurs salariés.
Néanmoins, la hausse des salaires reste faible dans la majorité des entreprises. En effet, pour 60% des entreprises concernées, l'augmentation moyenne de rémunération est comprise entre 3% et 6%. Seules près de deux entreprises sur dix ont augmenté les salaires de plus de 6%.
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Des difficultés à recruter
Toutefois, malgré la hausse des salaires, 87 % des dirigeants, qui cherchent actuellement à recruter, éprouvent des difficultés dans le processus. La première raison évoquée est l'inadéquation du profil des candidats à 49 %.
Parmi ces entreprises rencontrant des difficultés de recrutement, 37 % n'ont reçu aucune candidature alors que 32 % ont une ou plusieurs offres d'emploi non pourvues depuis plus d'un an. Ce phénomène impacte le chiffre d'affaires des entreprises puisque 64 % des interrogés sont ainsi contraints à renoncer à des marchés ou à réduire leur activité.
Concernant la réforme des retraites, seuls 19 % des dirigeants interrogés considèrent que le décalage de l'âge minimal de départ à la retraite les poussera à embaucher des seniors. Par ailleurs, la crise du logement commence à impacter les recrutements puisque 1 candidat sur 10 rencontrent des difficultés pour se loger.