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Management bienveillant

[Tribune] Se former quand on est dirigeant

Management bienveillant : [Tribune] Se former quand on est dirigeant Management bienveillant : [Tribune] Se former quand on est dirigeant

Par Marianne Olivier, coach, formatrice et fondatrice de Pishiki Mikana

Le dirigeant peut trouver toutes les raisons pour ne pas se former, même s'il en a besoin pour conserver sa capacité créative. Mais ce qu'il doit à ses équipes, à son organisation, c'est de s'engager en conscience dans sa transformation personnelle pour rester une ressource vivante à leur service.

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Management des salariés

Le coût caché des conflits au travail

Management des salariés : Le coût caché des conflits au travail

Par Marie-Amélie Fenoll

La gestion des tensions et conflits au bureau équivaut à un mois de travail par an et représente 152 milliards d'euros par an de coût salarial aux entreprises, selon le premier Observatoire du coût des conflits au travail crée par OpinionWay et le cabinet de coaching All Leaders Initiative.

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