L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En [...]
Epargne salariale : un outil de compétitivité-clé pour les PME et les TPE
Par Claire Castanet (AMF) & Grégory Miroux (AFG) & Sophie Liotier (la Finance pour tous)
La Loi de partage de la valeur récemment votée vise notamment à généraliser l'adoption de l'épargne salariale au sein des PME. Si seules les entreprises de plus de [...]
Le PEE, un outil de motivation et de fidélisation des salariés
Par Antoine Fonfreyde
Dans un environnement de plus en plus compétitif, motiver et fidéliser ses salariés est devenu un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Pour y parvenir, le [...]
Epargne salariale : les avantages pour les TPE-PME
Par Brand Voice
L'épargne salariale s'avère une option avantageuse, tant pour l'employeur que pour ses salariés. Découvrez comment ce système devient particulièrement intéressant [...]
Plan épargne retraite (PER) : quels changements pour les entreprises ?
Par Mallory Lalanne
Plus souple et plus avantageux fiscalement, le nouveau plan d'épargne retraite (PER) se décline sous deux formes : collectif pour l'ensemble des salariés et [...]
Comment optimiser son management grâce à l'épargne salariale
Par Stéphanie Gallo
Si la majorité des grosses PME et ETI disposent d'outils d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO ou encore actionnariat salarié), elles [...]
Loi Pacte : les mesures (nombreuses) qui impacteront les TPE et PME
Par Mallory Lalanne, Pierre Lelièvre et Amélie Moynot
Présenté lundi 18 juin 2018 au Conseil des ministres, le projet de loi Pacte englobe une série d'initiatives visant à encourager l'entrepreneuriat, l'innovation, [...]
Véritable enjeu pour le développement de l'économie sociale et solidaire, les sources de financement public et privé se diversifient et s'étoffent pour soutenir le [...]
L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME
Par Amélie Moynot
Qu'est-ce que les entreprises ont à gagner à mettre en place des dispositifs d'épargne salariale, intéressement, participation ou actionnariat salarié ? C'était [...]
[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale
Par Danièle Nizery
Intéressement, Perco, actions gratuites... Qu'a changé la loi Macron en la matière pour les TPE et les PME ? L'éclairage de Danièle Nizery, associée de Baker Tilly [...]
La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant
Par Emmanuelle Chavigny
Depuis le 1er janvier 2016, suite à la loi Macron, la problématique de l'épargne salariale du chef d'entreprise a changé. En quoi peut-elle constituer aujourd'hui [...]
Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité
Par Maëlle Becuwe
BNP Paribas a publié, mardi 31 mars 2015, son baromètre "Épargne et retraite entreprises". Résultats : si les dirigeants sont en phase avec leurs salariés sur les [...]
Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?
Par Delphine Collet
Dans une conjoncture économique qui laisse peu de visibilité, augmenter les salaires représente un risque pour la pérennité de l'entreprise. Néanmoins, il existe [...]
Un guide gratuit pour savoir comment associer les salariés aux performances de l'entreprise
Par Carine Guicheteau
Comment associer les salariés aux performances de l'entreprise ?, tel est l'intitulé du guide pratique gratuit édité par l'association patronale CroissancePlus, en [...]
Juillet : Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale
Par Me Emmanuel Du Douet
Jusqu'au 31 décembre 2013, les salariés peuvent demander le déblocage des sommes dont ils ont bénéficié au titre de la participation ou de l'intéressement, sans en [...]
Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les [...]
Précisions sur le nouveau taux du forfait social et ses modalités de déclaration
Par Carine Guicheteau
Dorénavant, le taux du forfait social est de 20 %, sauf cas particuliers. Cette contribution patronale doit être déclarée par l'entreprise aux mêmes dates que la [...]
La défiscalisation des heures sup', c'est terminé !
Par Gaëlle JOUANNE
La loi de finances rectificative pour 2012 prévoit des mesures qui ne sont pas sans incidences sur la fiscalité des entreprises. Au premier rang desquelles la [...]
Budget : deux nouvelles mesures fiscales qui vont peser sur les entreprises
Par Gaëlle JOUANNE
Le projet de budget rectificatif présenté le 4 juillet en Conseil des ministres prévoit 7,2 milliards d'euros d'impôts supplémentaires dont la moitié concerne les [...]
De plus en plus d'entreprises, et notamment les petites structures, choisissent d'offrir un système d'épargne salariale à leurs employés. Ainsi, les sommes versées [...]
L'ANDRH veut booster l'épargne salariale dans les PME
Par Charles Cohen
Pour généraliser les mécanismes d'intéressement ou de participation dans les PME, l'ANDRH préconise dans son nouveau cahier sur l'épargne salariale une obligation [...]
Privilégier le présent ou le futur? C'est la difficile équation que tentent de résoudre les dirigeants d'une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés. Pas de [...]
L'épargne salariale : un dispositif qui a tout pour plaire
Par Gaëlle JOUANNE
Le Club de l'épargne salariale a mené une étude pour déterminer si l'épargne salariale et l'actionnariat salarié sont susceptibles de valoriser la politique de [...]
Les PME ont de plus en plus recours à l'épargne salariale
Par Gaëlle JOUANNE
Les Français détenaient fin 2010 pour 88,6 milliards d'euros d'actifs attribués au titre de l'épargne salariale, selon une enquête de l'AFG publiée le 13 juin. [...]
9,3 millions de salariés ont eu accès à la participation, l'intéressement ou l'épargne salariale en 2008
Par Gaëlle JOUANNE
La participation, l'intéressement et l'épargne salariale ont connu une baisse de près de 7% des montants distribués en 2008, selon la dernière étude de la Dares [...]
L'épargne salariale a poursuivi sa croissance en 2009
Par Gaëlle JOUANNE
Participation, intéressement, plan épargne entreprise (PEE) et plan épargne pour la retraite collective (Perco) ont toujours le vent en poupe, selon l'Association [...]
Le Medef dit non au doublement du forfait social sur l'intéressement et la participation
Par Gaëlle JOUANNE
Le projet de loi de financement de la Sécu prévoit un doublement à 4 % du forfait social instauré l'an dernier et portant sur les sommes versées au titre de [...]
Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco
Par Olga STANCEVIC
Outil de préparation de la retraite des salariés, le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) est une preuve d'attention de l'entreprise envers ses [...]
Examiné en Conseil des ministres en juillet, le projet de loi relatif à l'épargne salariale sera débattu au Parlement cet automne. Il vise en particulier les [...]
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