Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ?
Par Linda Labidi
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les [...]
Discriminations : seuls 14 % des salariés sont convaincus par l'engagement de leur employeurs
Par Colin de Korsak
Les employés issus des diversités ne sont pas satisfait de la politique de leur entreprise pour lutter contre les discriminations. Dans une période de pénurie de [...]
Pas sérieux ou inappropriés, les tatouages restent un sujet tabou en entreprise. Ces a priori mettent mal à l'aise les salariés comme les employeurs, qui peuvent [...]
Pour les entrepreneures dans les territoires défavorisés, les freins se cumulent
Par Colin de Korsak
Les entrepreneures dans les territoires fragiles (ruraux et quartiers prioritaires), font face à des difficultés supplémentaires. Ainsi, en plus de subir des [...]
Quelles sanctions en cas de discrimination au travail ?
Par Benoit Sevillia et Aliénor du Foussat, Drouot avocats
Évoquer les sanctions visant les mesures discriminatoires prohibées dans l'entreprise permet aussi de rappeler que les salariés peuvent subir un traitement [...]
Diversité en entreprise : 35% des Français refusent d'en parler
Par Julien Ruffet
35% des Français évincent le sujet de la diversité en entreprise. C'est l'un des chiffres révélés dans une étude publiée par Indeed, jeudi 4 février 2021. L'année [...]
Plus de deux employés sur cinq craignent d'être discriminés en raison de leur âge
Par Mickaël Deneux
L'édition 2018 du Baromètre National de perception de l'égalité des chances du Medef, paru vendredi 30 novembre 2018, fait apparaitre l'âge, le sexe et le diplôme [...]
30 % des LGBT ont constaté des discriminations en entreprise
Par Amélie Moynot
89 % des LGBT se sentent bien intégrés au sein de leur organisation. Ce qui n'empêche pas, dans certains cas, des discriminations et la persistance d'un double [...]
Une PME sur deux s'inscrit dans une démarche de diversité
Par Mickaël Deneux
Les signataires de la Charte de la diversité, parue jeudi 9 novembre 2017, s'engagent de plus en plus en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
La clause Molière, disposition visant à imposer l'usage du français sur les chantiers, oblige les entreprises candidates à un marché public à s'assurer que les [...]
[Vidéo] Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE
Par Aurélien Louvet, avocat associé chez Capstan Avocats
Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne a statué sur deux affaires de port du voile islamique en entreprise. Plus globalement, il s'agissait d'apporter une [...]
[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise
Par Nabila Fauché-El Aougri
Mesure phare de la réforme de la justice lancée par l'ex-garde des Sceaux, Christiane Taubira, l'action de groupe en matière de discrimination permet à une [...]
Discrimination à l'embauche: le nouveau plan de lutte du gouvernement
Par Mallory Lalanne
Le ministère du Travail lance une campagne de sensibilisation pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Une action qui vient s'ajouter à d'autres [...]
3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise
Par Marion Perroud
Stimulation de la créativité, modernisation des méthodes de travail, bien-être au bureau, transfert des savoir-faire... La mixité intergénérationnelle de vos [...]
Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination
Par Marion Perroud
Publiée mercredi 7 octobre 2015, la 4e édition du baromètre national de perception de l'égalité des chances du Medef révèle une progression du nombre de salariés [...]
[Vidéo] Que faire face à une accusation de discrimination de la part d'un salarié ?
Par Paul Monin
Dans cette vidéo, Aurélien Louvet, associé du cabinet Capstan, livre ses conseils sur les bons réflexes à adopter et revient sur la procédure de l'enquête à diligenter.
A l'occasion des 10 ans de la Charte de la diversité française, le 23 octobre 2014, la publication du Bilan Diversité 2014 révèle l'importance accordée aux [...]
Peu de temps après le vote de la loi sur le mariage pour tous, la Cour de cassation admet l'existence d'une discrimination subie par un salarié en raison de son [...]
Plus les entreprises grandissent... plus elles discriminent
Par Claire Poisson
L'observatoire Opcalia de la diversité dans les PME dresse un état des lieux un an après sa création. Selon son enquête, les discriminations sont moins fréquentes [...]
Une entreprise peut-elle proposer une offre commerciale discriminante envers les homosexuels ?
Par Claire Poisson
Alors que le franchisé Subway d'Angers Saint Serge enflamme le Web avec sa promotion pour la Saint Valentin réservée aux couples hétérosexuels, rappel de ce que [...]
[Tribune] Apparence physique du salarié : où commence la discrimination ?
Par Me Charlotte Hammelrath
Sanctionner un collaborateur sur son apparence physique est discriminatoire. Mais quelle réalité se cache derrière cette notion un peu floue d'apparence physique ? [...]
Pour lutter contre les discriminations au travail, suivez le guide
Par Céline Tridon
Recenser les bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations et proposer des outils en accord avec la législation actuelle, tel est le double [...]
Licencier un salarié qui refuse d'enlever ses boucles d'oreilles relève de la discrimination
Par Samorya Wilson
Un employeur peut-il licencier un salarié qui refuse d'ôter ses boucles d'oreilles ? La chambre sociale de la Cour de cassation répond non et annule le [...]
Destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche, le CV anonyme fait son apparition dans la loi sur légalité des chances de 2006. Mais le décret [...]
Une entreprise coréenne condamnée pour avoir forcé ses employés à maigrir
Par Céline Tridon
Un ingénieur a dénoncé les pratiques de son entreprise d'électronique auprès de la commission sud-coréenne des droits de l'homme. Son grief ? L'entreprise en [...]
L'origine ethnique, l'âge et le sexe sont les principaux facteurs de discrimination
Par Céline Tridon
À l'heure où chacun œuvre pour favoriser la diversité en entreprise, la discrimination semble encore frapper certains actifs, d'après une enquête Cegos-Paris-Dauphine.
Les enfants d'immigrés victimes de discrimination au travail
Par Gaëlle JOUANNE
Les enfants d'immigrés originaires du Maghreb ont des salaires plus bas et des taux d'emploi inférieurs à ceux dont les deux parents sont français de naissance, [...]
36% des salariés du privé déclarent avoir été discriminés en 2009
Par Julien van der Feer
Ils étaient 25% en 2008. C'est ce qu'indique le 3e Baromètre de l'égalité réalisé par le CSA et publié, jeudi 28 janvier, par la Halde et l'Organisation [...]
Grossesse et discrimination : un dépliant qui résume tout
Par Gaëlle JOUANNE
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) lance une campagne de sensibilisation sur les discriminations dont peuvent souffrir [...]
Un salarié sur quatre se dit victime de discrimination
Par Gaëlle JOUANNE
Avec 7788 réclamations en 2008, la Halde a connu une croissance de 25 % du nombre de réclamations par rapport à l'année 2007. C'est ce qu'indique son quatrième [...]
Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination à l'embauche est une réalité dans beaucoup de PME. Pourtant, la diversité est une véritable force pour une [...]
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