Dossier Les clés pour soigner l'intégration des nouveaux collaborateurs

L'intégration d'une jeune recrue est un enjeu fort pour toute entreprise. Sa réussite passe par différents leviers, notamment préparer l'arrivée en amont en insistant autant sur l'humain que sur les aspects opérationnels pour favoriser l'adhésion du salarié à la culture de l'entreprise.

Sommaire

• 1 - Préparez le terrain en amont Qu'il possède 12 années d'expérience ou sorte tout juste de l'école, tout nouveau salarié doit bénéficier d'un accueil de qualité dans votre entreprise. Lire »
• 2 - Informez les équipes Autre détail à ne pas négliger : prévenez vos collaborateurs de l'arrivée d'un nouveau collègue. Lire »
• 3 - L'importance du jour J Le jour d'arrivée, l'accueil doit être personnalisé et le manager doit être présent. Lire »
• 4 - Remise d'un livret d'accueil Véritable support d'intégration, la remise d'un livret d'accueil est vivement conseillée. Lire »
• 5 - Faites régulièrement le point Vous avez soigné son accueil, c'est parfait, mais ne passez pas du tout au rien, en le laissant dans la nature après une première journée riche en informations. Lire »
• 6 - Pour en savoir plus... Retrouvez notre mémo de l'essentiel à retenir sur l'intégration des nouveaux collaborateurs et pour en savoir plus à ce sujet, nous vous invitons à consulter ces liens complémentaires. Lire »