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Risques psychosociaux

Gérer les risques psychosociaux en cas de restructuration ou de réorganisation
RH

Gérer les risques psychosociaux en cas de restructuration ou de réorganisation

Par Aurélie Kamali-Dolatabadi, Marion Narran-Finkelstein, Velvet Avocats

Les restructurations peuvent avoir un impact sur les conditions de travail des salariés. Il est donc impératif d'intégrer un volet de prévention des risques psychosociaux [...]

Impact des visioconférences sur la charge mentale
Management des salariés

Impact des visioconférences sur la charge mentale

Par Pascale Andriot, consultante en ressources humaines, groupe SVP

En quelques mois, les classiques réunions physiques ont été abandonnées au profit des visioconférences. Mais quel est l'impact que ce changement peut avoir sur la santé... [...]

Post-Covid et risques psychosociaux : quelles conséquences pour l'entreprise ?
Management

Post-Covid et risques psychosociaux : quelles conséquences pour l'entreprise ?

Par Claire Abate, fondatrice du Cabinet AC Legal Avocat et membre d'AvoSial

Près de la moitié des salariés auraient été en détresse psychologique à cause du confinement. Et le déconfinement n'a pas forcément permis un retour à la normale. Attention [...]

Cause et prévention des risques psychosociaux
Management

Cause et prévention des risques psychosociaux

Par Marie-Laure Hag, responsable du pôle conseil RH du cabinet GMBA

Selon OpinionWay, 44% des salariés se sont déclarés en détresse psychologique après le confinement. Durant les crises, les risques psychosociaux (RPS) sont exacerbés car [...]

Communication non-violente : rétablissez le dialogue dans votre PME
RH

Communication non-violente : rétablissez le dialogue dans votre PME

Par Lauranne Provenzano

En instaurant une relation qualitative, la communication non-violente favorise la coopération avec et entre vos collaborateurs. Une clé essentielle au service du projet d'entreprise [...]

Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression
RH

Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression

Par Marion Perroud

Hausse du stress, aggravation du climat social, incompréhension des orientations stratégiques... La 17ème édition du baromètre Cegos sur le climat social et la qualité de [...]

Burn-out : les patrons vont-ils devoir passer à la caisse ?
RH

Burn-out : les patrons vont-ils devoir passer à la caisse ?

Par Marion Perroud

La loi Rebsamen améliore la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles. Déploiement, financement, prévention... Le point sur ce qui attend [...]

Risques psychosociaux : le burn-out pose question dans les entreprises
RH

Risques psychosociaux : le burn-out pose question dans les entreprises

Par Marion Perroud

Si les cas d'arrêt maladie pour cause de dépression se stabilisent, 40% d'entre eux ont occasionné des déclarations d'accident du travail ou de maladie professionnelle en [...]

La Qualité de Vie au Travail, une solution aux risques psychosociaux ?
RH

La Qualité de Vie au Travail, une solution aux risques psychosociaux ?

Par Christophe Nguyen

Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde [...]

Stress lié au travail : les principales causes en Europe
RH

Stress lié au travail : les principales causes en Europe

Par Stéphane Guillard

Pour anticiper et gérer les risques psychosociaux et le stress au travail, l'EU-OSHA a organisé un colloque, le 6 novembre 2014, dans le cadre d'une campagne européenne. [...]

[Tribune] Bien-être au travail : 3 pistes d'actions pour l'entreprise
RH

[Tribune] Bien-être au travail : 3 pistes d'actions pour l'entreprise

Par Renaud Gaucher

Non, le bien-être au travail ne dépend pas seulement de la seule volonté de vos collaborateurs. En tant que dirigeant et manager, vous avez également un rôle à y jouer. Focus [...]

Burn-out : détectez les signes avant-coureurs
RH

Burn-out : détectez les signes avant-coureurs

Par Charles Cohen

Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, constitue une réalité dans nombre de PME. Si tous vos salariés ne sont pas égaux face un tel fléau plurifactoriel, quelques [...]

Les 5 vérités sur les incivilités au travail
RH

Les 5 vérités sur les incivilités au travail

Par Maëlle Becuwe

Collègues bruyants, clients méprisants, managers impolis... La vie en entreprise peut être le lieu du meilleur comme du pire dans les relations de travail. Tour d'horizon [...]

Le gouvernement se penche sur le burn-out au travail
RH

Le gouvernement se penche sur le burn-out au travail

Par Marion Perroud

Un groupe de travail nouvellement créé doit clarifier ce que recouvre précisément le burn-out. L'objectif : trouver des pistes pour mieux anticiper et prévenir ce syndrome [...]

Tout savoir sur la médecine du travail
Gestion - Finance

Tout savoir sur la médecine du travail

Par Mes Christine Hillig-Poudevigne et Sophie Lemaitre

La médecine du travail a pour but d'éviter toute altération de la santé des salariés en raison de leur travail. Tout au long de son parcours salarié, le collaborateur est [...]

Guide des risques psychosociaux en entreprise
RH

Guide des risques psychosociaux en entreprise

Par Morgane Coquais

Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés. Mais qu'est-ce qu'un risque psychosocial? Quelle est la responsabilité du manager en cas de burn-out d'un [...]

Risques psychosociaux : décelez les signaux en vidéo
RH

Risques psychosociaux : décelez les signaux en vidéo

Par Céline Tridon

Humanis, spécialiste de la protection sociale, propose six vidéos, disponibles gratuitement sur le Web, pour aider les dirigeants à mieux appréhender les risques psychosociaux. [...]

Les risques psychosociaux sont des opportunités sociales et économiques
RH

Les risques psychosociaux sont des opportunités sociales et économiques

Par Guillaume Pertinant - Conseil en management social - Havasu Consulting

Les publications sur le stress s'orientent sur ses conséquences sociales et juridiques. Mais le stress est également un enjeu économique majeur pour les entreprises. Dans [...]