La POE, pour embaucher du personnel formé

Soulager les métiers dits «en tension» et aider les dirigeants à faire face au turnover de leurs équipes. Tel est l'objectif de la préparation opérationnelle à l'emploi (POE). Son principe? Permettre aux entreprises de recruter un demandeur d'emploi qui sera formé avant l'embauche. « La POE prend en compte les besoins de l'entreprise et le savoir-faire du candidat. Le demandeur d'emploi peut ainsi acquérir les compétences qui lui manquent pour satisfaire aux exigences du poste proposé », explique Françoise Quérité, chargée de mission à la direction de l'orientation et de la formation, au sein de Pôle emploi. Ce programme se caractérise par une immersion dans l'entreprise (les jours étant définis en fonction de vos besoins) et un stage en organisme de formation. « Cette solution est également adaptée aux personnes plus éloignées de l'emploi. Dans ce cas, la POE peut être mise en oeuvre, par exemple, en amont d'un contrat de professionnalisation », précise Françoise Quérité. Autre avantage? Ce dispositif est entièrement financé par Pôle emploi et votre Opca (Organisme paritaire collecteur agréé). En cas de non-embauche, l'aide est tout de même versée au dirigeant, même si le bénéficiaire a refusé le contrat ou abandonné la formation.

La marche à suivre

Vous devez déposer une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, qui va ensuite présélectionner les candidats. Si vous jugez que la personne choisie peut développer les compétences nécessaires au poste, vous élaborez un plan de formation avec votre conseiller local de Pôle emploi. Lequel devra préciser les objectifs de la période d'apprentissage, son contenu, sa durée, ses modalités de financement et l'embauche qui en découle. Vous vous engagez ainsi à recruter le demandeur d'emploi dans le cadre d'un CDI, d'un CDD d'une durée supérieure ou égale à 12 mois, d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à durée indéterminée ou d'au moins 12 mois. L'OPCA dont vous relevez peut également être associé à l'élaboration du plan et au cofinancement « La formation ne doit pas excéder 400 heures. Ces modalités sont définies en fonction du diagnostic établi conjointement avec le demandeur d'emploi et l'entreprise », détaille Françoise Quérité. A l'issue de la formation (ou, au plus tard, six mois après la fin de la POE), un contrat de travail ou de professionnalisation est signé avec le bénéficiaire du dispositif. Un bilan est par ailleurs établi entre l'entreprise et la nouvelle recrue.