Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale
Par GAELLE JOUANNE
Plan épargne entreprise, intéressement, abondement... Chez Erdyn Consultants, cabinet conseil en innovation, le dirigeant ne lésine pas sur les moyens pour [...]
Les dirigeants des PME ou ETI industrielles implantées à l'étranger gagnent plus
Par Marion Perroud
La rémunération des chefs d'entreprise d'une PME ou ETI industrielle ayant une filiale à l'étranger serait plus élevée que dans les entreprises uniquement [...]
Privilégier le présent ou le futur? C'est la difficile équation que tentent de résoudre les dirigeants d'une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés. Pas de [...]
Une étude internationale publiée fin mars s'intéresse aux attentes professionnelles des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Confiance, stabilité, qualité du [...]
La rémunération, premier facteur d'attractivité d'une entreprise
Par Amélie Moynot
Selon une enquête de Randstad, groupe de travail temporaire, la rémunération est pour 71 % des personnes interrogées le plus important facteur d'attractivité des [...]
La productivité d'une entreprise dépendrait de... sa politique RH
Par Marion Perroud
Hauts salaires, contrats stables, temps pleins… Il existe un lien entre ces différents éléments et la productivité de l'entreprise, révèle une récente étude de [...]
Par Franck Narquin, actualisé par Stéphane Guillard en 2014
Suite à des détériorations de matériel ou des absences injustifiées de la part de l'un de ses salariés, l'employeur est souvent tenté de demander réparation à ce [...]
Climat social : contrairement à vous, vos salariés sont pessimistes, mécontents et revendicatifs
Par Gaëlle JOUANNE
Dirigeants et collaborateurs ont des visions diamétralement opposées s'agissant de la situation de leur entreprise et de la rémunération notamment, selon un [...]
Rémunération des cost killers : au résultat ou au forfait ?
Par Florence Klein
En ces temps incertains, la chasse au gaspillage prend plus que jamais son sens. Des prestataires spécialisés peuvent vous y aider : il s'agit des cost killers. La [...]
Participation, intéressement, épargne salariale, mutuelle, titres restaurant... Chouchoutez vos salariés grâce à ces suppléments de rémunération. Certains offrent [...]
Le salaire constitue un outil de stimulation indéniable des équipes. Une rétribution juste, attractive et incitative motive les employés et sert l'entreprise, qui [...]
En 2012, les salaires devraient être légèrement impactés par la crise
Par Charles Cohen
Si la majorité des entreprises maintient le niveau d'augmentation de salaire prévu avant l'été, 43 % vont revoir à la baisse leur enveloppe budgétaire, selon le [...]
Variable : les commerciaux plus pénalisés que leurs managers
Par Laure Trehorel
Moins de hausses de salaires pour les commerciaux en 2011, et ce pour tous les postes confondus : dirigeants, managers et forces de vente. Ces dernières sont [...]
Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs
Par FREDERIC NICOLAS
Le temps des augmentations va bientôt arriver. Une période très attendue par les salariés qui peut être source de motivation comme de frustration. Valorisation [...]
Hausse attendue des salaires des cadres commerciaux
Par Laure Trehorel
La crise de 2008 s'éloigne à grands pas si l'on en croit l'étude sur la rémunération de Mercer, qui prévoit pour 2012 des augmentations de salaires, dont + 3 % [...]
59 % des entreprises pensent augmenter leurs cadres, selon le baromètre de l'APEC. Quant aux salariés, ils sont 37 % à penser en obtenir une, qu'ils en aient fait [...]
Le Guide des salaires donne les tendances de rémunération pour 2012
Par Frédéric Nicolas
Réalisé à partir d'une enquête annuelle auprès de 142 fonctions cadres et non-cadres en entreprise, le Guide des salaires nous livre les tendances du marché de [...]
L'étau de la crise économique se desserre, l'avenir s'éclaircit. Le baromètre "Défis RH 2011", réalisé par Inergie, incite à un optimisme raisonnable pour 2011.
Des salaires plus généreux pour les jeunes diplômés
Par Céline Tridon
Selon une étude du cabinet de conseil en ressources humaines, Aon Hewitt, publiée
le 19 avril 2011, les salaires des jeunes diplômés devraient progresser de 3,1 % [...]
Les entreprises françaises ont misé en 2010 sur la rémunération variable, afin de doper la performance individuelle des salariés, selon l'étude annuelle d'Aon [...]
Un site pour vous aider à calculer la réduction Fillon
Par Carine Guicheteau
Le mode de calcul de la réduction Fillon a changé au 1er janvier 2011. Pour vous aider, l'Urssaf a mis en ligne un site internet pour évaluer le montant de la [...]
L'argent est l'un des leviers les plus efficaces pour motiver un commercial. C'est pourquoi sa rémunération, constituée d'une part fixe et d'une partie variable, [...]
Les enfants d'immigrés victimes de discrimination au travail
Par Gaëlle JOUANNE
Les enfants d'immigrés originaires du Maghreb ont des salaires plus bas et des taux d'emploi inférieurs à ceux dont les deux parents sont français de naissance, [...]
Des dirigeants sont de moins en moins bien rémunérés
Par Céline Tridon
En 2009, les dirigeants ont été moins bien payés. C'est ce que met en avant une étude de l'ATH, réalisée sur un panel de sociétés non financières, hors CAC 40.
Les PME ont de nombreux atouts à mettre en avant auprès des candidats et des collaborateurs en place et n'ont pas à rougir de la comparaison avec de plus grosses [...]
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