Recherche
S'abonner à la newsletter S'abonner au magazine

Drh

3 conseils aux DRH pour affronter la rentrée
Actualités

3 conseils aux DRH pour affronter la rentrée

Par Colin de Korsak

Pour faire face au pic de candidature de la rentrée, mieux vaut anticiper. L'objectif est de gagner du temps dans le tri des CV, tout en soignant sa marque employeur.

DRH : comment lutter contre le burn-out ?
Actualités

DRH : comment lutter contre le burn-out ?

Par Colin de Korsak

Face au risque de burn-out, les DRH peuvent appliquer certains conseils pour réduire leur stress et leur charge mentale. Les échanges avec d'autres professionnels [...]

DRH
RH

DRH

Par Eq. Href

Vos collaborateurs sont critiques ? Bonne nouvelle !
RH

Vos collaborateurs sont critiques ? Bonne nouvelle !

Par Gaëlle JOUANNE

Et si, contre toute attente, les critiques faisaient votre bonheur ainsi que celui de votre entreprise ? C'est l'avis argumenté de Laurence Bourgeois, auteure [...]

En France, les femmes sont plus DRH que DAF
Marketing - Vente

En France, les femmes sont plus DRH que DAF

Par Yousra Senhaji

Encore une exception française : si les femmes accèdent plus facilement au poste de Daf au niveau mondial, dans l'Hexagone, cette fonction leur est plus fermée que [...]

L'absentéisme est en baisse dans les entreprises
RH

L'absentéisme est en baisse dans les entreprises

Par Gaëlle JOUANNE

Les salariés français ont été absents en moyenne 14,5 jours sur l'année 2009, selon le baromètre d'Alma Consulting Group publié début mars.

Salaires: ce qui attend les cadres en 2011
RH

Salaires: ce qui attend les cadres en 2011

Par Mallory Lalanne

Selon l'enquête Cegos, le salaire des cadres ne progressera que de 2,5% en 2011. Et ce pour la troisième année d'affilée. Près d'un cadre sur deux estime que son [...]

Arobas RH développe le concept de DRH à temps partagé
RH

Arobas RH développe le concept de DRH à temps partagé

Par Céline Tridon

Pour les PME qui n'ont pas des ressources suffisantes pour s'offrir un expert à temps plein, Arobas RH propose une nouvelle solution: le concept de DRH à temps partagé.

Retour haut de page